Die Abteilung Personal der Universität Zürich (UZH) betreut über 9800 Mitarbeitende. Sie bietet - in Zusammenarbeit mit den dezentralen Personalverantwortlichen - für alle Fakultäten sowie für die Zentralen Dienste alle Beratungsleistungen, Prozesse und Systeme eines integrierten Personalmanagements an. Sie realisiert die Personalpolitik und -strategie der UZH, mit deren Kernaufgaben in Forschung, Lehre und Dienstleistungen.

Für die Gestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung der Digitalisierung im HR, welche Teil der Digitalisierungsstrategie der UZH ist, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine innovative, umsetzungsstarke und sehr erfahrene Persönlichkeit als

Leiter*in HR Digitalisierung, 90 - 100%

Ihre Aufgaben

• Planung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsvorhaben in der gesamten Universität.
• Leitung von Digitalisierungsprojekten (inkl. Verantwortung für Kalkulation, Controlling sowie Berichterstattung); Führen des Digitalisierungs-Projektportfolios
• Fachliche Verantwortung für die Digitalisierung der HR Prozesse: Bedarfsanalyse und Optimierung bestehender sowie Entwicklung neuer Prozesse zusammen mit den operativen Prozessverantwortlichen
• Weiterentwicklung von bestehenden HR-IT-Applikationen, in enger Zusammenarbeit mit der Zentralen Informatik der UZH
• Erarbeiten von Inhalten zur Kompetenzentwicklung von digitalen Skills für die Beteiligten der HR-Prozesse
• Der Leitung Personal UZH direkt unterstellt; Mitglied und aktives Mitwirken im HR Leitungsteam; Führung einer Person
  

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder Wirtschaftsinformatik und mehrjährige Erfahrung in der beschriebenen Aufgabe
• Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungsstrategien sowie in der Planung und Koordination von multiplen IT-Projekten in komplexen Organisationen
• Vertiefte Kenntnisse von HR-Prozessen sowie idealerweise SAP HR 
• Ausgewiesene Projektmanagementkompetenzen
• Systemisch und vernetzt denkende und handelnde Persönlichkeit
• Fähigkeit, interne Kund*innen- und Anbieter*innenbedürfnisse für HR-Dienstleistungen zu erfassen und in anschlussfähige digitale Lösungen umzusetzen
• Hohe Kommunikationskompetenz
• Durchsetzungsvermögen und politisches Geschick
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  

Sind Sie nun neugierig darauf, Ihr Wissen und Können im «Kosmos» einer Universität anzuwenden und die Digitalisierung im HR verantwortlich voranzutreiben? Dann bewerben Sie sich durch das Online-Formular.

Gerne steht Ihnen Daniela Perron, Senior Consultant bei unserem beauftragten Partner Avenir Consulting AG, bei Fragen zur Verfügung: daniela.perron@avenirgroup.ch / 058 274 74 24